对离职员工能否主张违约金

时间：2025-06-23 05:06:19  编辑：翡翠原石网  访问：428

明知必败仍不撤诉？律师警示四类案件应及时转向，李女士的劳动合同案正是典型：劳动仲裁时承认自愿离职，一审主张被变相...诉请与事实错配：主张合同无效却要求违约金（合同无效则违约金条款同时无效）...

（方法）薪酬设计按步走，各级管理者和所有员工的工作好坏，是一个单位能否发展的重大问题，而怎样去...一、什么是职务分析职务分析就是对员工的工作岗位进行科学规范分析，以确定该...

台基股份:简式权益变动报告书（邢雁），议约定的标的股权转让价款金额的5%向甲方支付违约金；因甲方违约导致本协议不...本协议各方对违约行为救济的弃权仅以书面形式做出方为有效。一方未行使或迟延...

人力资源系统课程，讨论：作为部门培训主管，什么情况需要对员工进行培训？■企业培训体系建设的...企业要求员工支付违约金试用期内的培训风险？离职员工申请享受年终奖员工在...

劳动用工制度，3、员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？4、员工提交...7、规章制度能否规定对员工进行经济？8、规章制度违反法规，劳动者...

创世纪:2025年度向特定对象发行A股股票募集说明书（申报稿），偿（包括但不限于违约金、实现债权所产生的律师费、诉讼费等）。协议全部或...众华会计师事务所（特殊普通合伙）对公司上述以自筹资金预先投入募集资金投资...

员工离职后，持有的原公司股权激励份额该还给公司吗？，2022年底，高先生正式离职，但未对其持有的激励份额进行处理，此后蓝天公司向...按照方案关于员工离职后的份额处置方式等相关内容，在高先生已签署解除劳动...

国风新材:安徽天禾律师事务所关于安徽国风新材料股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易之补充意见书（二），经核查，截至本补充意见书出具之日，离职后仍保留金张咨询权益份额的员工...八次财产份额转朱锦离职施克炜是8.69565210.00个人资金员工对合刘巍5.005.00...

劳动用工风险管理培训，2.劳动者严重过错被解雇时，如何要求劳动者支付违约金3.何种情况下可签署竞业...2.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资3.对于患病员工，...

员工“甩手”离职不交接？扣工资！三步构建合规“防护网”，工资的本质是什么？它是对员工已完成劳动的法定报酬。《劳动法》的核心原则...合理利用这个时间差：员工为了顺利拿到《离职证明》（通常对新工作至关重要）...

人力资源社会保障部最高关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知人社部函〔2025〕28号，案例1．工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期案例2．用人单位能否因...能否依法享受对工伤职工非常重要。需要强调的是，停工留薪期与医疗机构认定的需...

用人单位与劳动者约定分红的性质如何认定，否则须支付违约金100万元等。次年5月，丁某与A地某房产公司签订协议，约定丁...接受虚拟股权激励的员工不是公司股东，离职后即丧失虚拟该收益资格。用人单位...

新书发布丨公益赋能·法理共生《你不可不知的劳动解决法与理》新书发布暨劳动公益实践论坛顺利举行，32.公司未足额发放工资，员工被迫离职能否主张经济补偿金？33.员工离职后工资...88.公司约定服务期违约金，违约金数额应当如何计算？89.违反户口服务期的约定...

案例库丨不掌握商业秘密或者与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于规定的竞业限制人员，研究开发人员及技术员工、管理部门人员、财会、秘书人员、重要岗位的工人等。...故对南京旭某餐饮公司主张刘某亮支付违约金并赔偿损失的诉讼请求，不予支持。...

入库参考案例：南京旭某餐饮管理有限公司诉刘某亮竞业限制案，研究开发人员及技术员工、管理部门人员、财会、秘书人员、重要岗位的工人等。...故对南京旭某餐饮公司主张刘某亮支付违约金并赔偿损失的诉讼请求，不予支持。...