国资委加快国有资本三个集中促进管理人员不胜任退出普遍推行

时间：2025-05-31 10:22:36  编辑：翡翠原石网  访问：919

新央企接连亮相国企改革加力重组整合，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出更深更广覆盖。作为国务院国资委在...到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。优化布局向“新”...

国务院国资委：大力实施国有企业数字化转型行动计划和“AI+”专项行动，一是加快国有资本“三个集中”。进一步明晰各类企业的功能定位，在深入研究...促进管理人员末等调整和不胜任退出在中央企业各级子企业普遍推行，充分激发干事...

利好！国资委定调国企改革，2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，国务院国资委...重点围绕“三个集中”，立足构建现代化产业体系，尊重创新规律和产业发展规律，...

深化提升行动进入收官年国企改革重点“圈定”，2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度等。强化激励...加快。考核向深推行管理人员调整退出制度2025年底前国有企业普遍推行管理人员...

看，陇原大地生机勃发活力奔涌，推动国有资本向优势产业、优势企业集中。甘肃省国资委企业改革处处长孙岩辉...末等调整和不胜任退出在省市国有企业集团实现全覆盖，“揭榜挂帅”“赛场选马”...

早间必读：潘功胜发声！货币政策还有空间，国务院国资委：正在研究制订国企管理人员末等调整和不胜任退出工作指引12月27...2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，是改革深化...

全面深化改革这十年，云南成绩斐然！，末等调整或不胜任退出普遍推行，26户子企业实施中长期激励，云天化股份股权激励被国务院国资委列为典型案例，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减...

云南国企资产总额增长近3.8倍达6.33万亿元，末等调整或不胜任退出普遍推行，26户子企业实施中长期激励，股份股权激励被国务院国资委列为典型案例，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的经营...

风劲帆满开新局踔厉奋发踏新程三大运营商敲定2025年重点任务，推动国有资本向关键领域集中，向前瞻性战略性新兴产业进军；提供高水平产品服务...2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度等。2025年，...

国务院国资委召开会议研究细化明年重点改革任务国企改革深化提升行动再提速，2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，是改革深化...北京市国资委表示，北京市国企管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度...

【甘快看·锚定现代化改革再深化】改出活力创出新局——甘肃深化国企改革促进高质量发展综述，管理人员末等调整和不胜任退出在省属企业集团和二三级子企业实现全覆盖；2023...推动末等调整和不胜任退出相关制度在省市国有企业普遍推行。持续完善的现代...

区国资委：深化国企改革推动国资国企高质量发展，着力推动国有资本‘三个集中’，建立完善‘一企一策’考核评价体系，不断增强...普遍推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度。采取“出多进少”方式，...

锚定“高质量”央企积极谋划新一年发展改革工作，要加快国有资本“三个集中”。充分发挥国有资本投资、运营公司功能，促进存量...一段时间以来，“2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出...

张玉卓：在构建高水平社会主义市场经济体制中更好发挥国资央企作用，（一）加快推进国有资本“三个集中”以编制“十五五”规划为契机，在深入研究...促进管理人员末等调整和不胜任退出在中央企业各级子企业普遍推行。进一步完善...

改革创新育新质大国重器显实力，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出更深更广覆盖。国务院国资委明确，要...到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。战略性重组、专业...