如何提高翡翠店的业绩

时间：2025-06-18 02:26:02  编辑：翡翠原石网  访问：400

，一、抛弃旧管理观念 １、数字指标唯一 旧管理观念的主要表现是：榨干员工的能量，以此创造更多的收入、获取更大的利润。你会听到这些人喋喋不休地谈论数字指标，仿佛那是企业的惟一目的。 ２、员工只是经济人 传统管理中，那种把人只看作为一种资源，是管理的对象，被指挥者、执行者的理论。其实质是只崇拜物，不崇拜人

，转自《http://blog.csdn.net/cellbird/article/details/447386》四十五、晕轮效应俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写

，现代企业管理的12法宝............. 一、抛弃旧管理观念 １、数字指标唯一 旧管理观念的主要表现是：榨干员工的能量，以此创造更多的收入、获取更大的利润。你会听到这些人喋喋不休地谈论数字指标，仿佛那是企业的惟一目的。 ２、员工只是经济人 传统管理中，那种把人只看作为一种资源，是管理的对象，

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，在某些旅游景点或者为谋取蝇头小利的翡翠商店里，我们经常会看到这样的现象：鉴定证书上标注着“翡翠（处理）”字样。有些游客会询问商家“处理”的意思。的商家则会以翡翠在加工成饰品的过程中，经过切割、打磨、抛光、镶嵌等的处理方法来欺顾客。但懂行的人都知道此“处理”非彼“处理”。 此“处理”非彼“处理”

，看完这么多效应及定理,能否总结成一条?1.马太效应《新约马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了10锭。”于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说：“主人

，一、抛弃旧管理观念 1、数字指标唯一 旧管理观念的主要表现是：榨干员工的能量，以此创造更多的收入、获取更大的利润。你会听到这些人喋喋不休地谈论数字指标，仿佛那是企业的惟一目的。 2、员工只是经济人 传统管理中，那种把人只看作为一种资源，是管理的对象，被指挥者、执行者的理论。其实质是只崇拜物，不崇拜人

，要闻 天梭表携代言人黄晓明和刘亦菲共聚雪山之巅 阿里巴巴与万豪国际合资公司成立两周年 特步签约林书豪，正式进军篮球领域 中兴和移动为首个5G运动会提供直播电视解决方案 德国马夸特在华第二家工厂于威海开业 IT科技与互联网 浪潮网络发布政务云IPv6解决方案。政务云IPv6解决方案以浪潮网络智

，转自《http://blog.csdn.net/cellbird/article/details/447386》 四十五、晕轮效应 俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次

，一、马太效应《新约?马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了10锭。”于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”