不符合劳动法的合同是无效合同吗

时间：2025-06-11 08:37:43  编辑：翡翠原石网  访问：206

无固定期限劳动合同是什么？，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被...

“不见面”签劳动合同被认定“无效”？提醒，“不见面”签劳动合同被认定“无效”本报讯(记者吴铎思)随着信息技术的...采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法规规定的可视为书面...

发现员工有“前科”后，公司将其开除，如何判？，若是劳动者故意隐瞒自身不符合录用条件的情况，这属于采取手段订立的劳动合同，根据劳动法规定，该劳动合同无效。若并非劳动者故意隐瞒自身情况，劳动...

“假派遣，真用工”中如何认定劳动关系？，不符合临时性岗位的特征。这些因素都表明，李某与某饮料有限公司之间更符合劳动...否则，可能会面临劳动合同无效并支付经济赔偿金的风险。此外，用工单位与劳务...

试用期并非“真空期”劳动者权益受保护，应当认定为无效，不得作为某公司解除劳动合同的依据，某公司亦未提供证明其...如存在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形。如果用人...

“空白”合同、口头“下定”、条款“”……劳动合同该怎么签？，《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形。因此，当你...无偿加班、随时解雇”等不符合法规的表述时，一定要予以指出，改正后再签，...

去年合肥共受理劳动争议调解仲裁案件31326件，排除适用劳动法的约定无效。公司给予王某2000元/月的留任金，实际是对王某继续...依据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

公司与个人签订内部承包协议引，：挂靠，合同无效！，经审理认为，倪某并非甲公司的员工，其与甲公司之间不存在劳动合同关系。...法规的强制性规定，应认定为无效，故甲公司不能依据内部承包合同及补充协议...

超龄签劳务合同，值班时猝死，是工伤吗？｜劳动法江湖，公司不服，提起行政诉讼。一审认为关于张三作为超过法定退休年龄的人员在...在工作期间突发疾病经抢救无效死亡，符合认定工伤的条件。此外，最高...

残障人士遭遇就业歧视如何维权？，遂裁决饮品公司支付马某解除劳动合同赔偿金。释法：现实中，在不影响正常...故认定小邢签署离职申请的行为无效，双方继续履行劳动合同至期限终止。释...

小开说法|当00后整顿职场，应当认定为无效，不得作为某公司解除劳动合同的依据。2、举证责任。企业声称小...用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...

不了解这些，可能会落入劳动合同的签订误区，劳动者自愿放弃缴纳社会保险费无效。（点击选项查看答案）签劳动合同企业承担...签订劳务合同的劳动者不能享受劳动法上的特殊保护，维权时无“仲裁前置”程序。...

民法典颁布五周年特别报道，三是关于家务劳动经济补偿标准的确认。在婚姻法时期,和司法解释对离婚家务...如果受让方不符合受让的主体条件,也未经法定程序,受让方与发包方订立的土地承包...

什么是无固定期限劳动合同？知识帖来啦，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被...

“不结婚就是不忠不孝不仁不义”！山东一企业要求员工限期结婚，否则解除劳动合同，根据《劳动合同法》，违反、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。企业解雇员工需符合法定情形（如严重...