调岗调薪

时间：2025-06-22 14:38:02  编辑：翡翠原石网  访问：860

劳动用工合规培训，(1)调岗不等于调薪(2)调岗调薪合规技巧第七部分加班管理合规1.加班加点的规定2.加班工资基数确定合规3.怎么算合规加班4.加班必须申报吗5.加班费和...

如何合法辞退员工，11.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪?12、对绩效考核不合格员工，如何合法辞退?13、末位淘汰制度的正确使用。第五讲：如何利用“劳动者严重”...

数智时代的劳动与社会保障法课程怎么讲？上海市高校教师教学创新大赛特等奖得主有一套，利用“云上谈判间”开展情境教学，学习如何开展集体协商、调岗调薪等非诉讼活动。“劳法先锋”“劳友记”模块则用邹碧华等模范人物和外卖员等普通劳动者的...

带着规则意识行使“竞聘”用工自主权，在结果处理上，对落聘职工的调岗调薪必须谨慎合理。在构建和谐劳动关系的大背景下，期待更多企业能够从这些案例中汲取经验教训，期待劳动监察部门、等通过...

劳动用工制度，3、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？4、员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？5、为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金...

调岗降薪“过山车”：一场用工自主权与劳动者权益的博弈拉锯战，通过严格审查调岗调薪的合理性、旷工认定的合法性，平衡了劳资双方，为同类案件提供了裁判指引。综上所述，本案不仅是一起具体劳动争议的解决，更揭示...

一纸“调岗书”换来百万元赔款：人力资源部总经理变行政经理，另一方面，公司未能充分举证证明调薪调岗具有合理性与必要性。不能仅仅因为限薪令就随意降低员工工资、调整工作岗位，需要综合考量员工的工作表现、岗位需求等...

良庆区法学会：送法助企健康行专家护航促发展，本次培训邀请良庆区法学会法学咨询专家、上海市浩信（南宁）律师事务所步翠锁主任，以《企业用工管理自主权风险防范》为培训主题，聚焦企业在调岗调薪、绩效...

员工管理培训课纲，6、能协商调岗调薪是最好的处理方法，但如果员工不同意调岗调薪怎么办？二、如何有效辞退解雇1、劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法...

竞聘失败就要“解聘走人”，这波操作合法吗？，对于竞聘落选员工的调岗调薪要谨慎。”北京德恒重庆律师事务所工会李建律师说。李建表示，竞聘失败并不等同于被辞退，员工应继续按照原劳动合同履行其职责...

员工拒绝调岗能解雇吗？终审揭示单方调岗规则！|劳动法库，用人单位实施合法的调岗、调薪应满足以下要求：一是在劳动合同或规章制度中订有有关调岗、调薪的条款；二是岗位调整应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况...

调岗调薪，4.协商调岗调薪的沟通问题三、劳动合同主体变更过程中的风险控制1.劳动合同主体变更的理论分析2.劳动合同主体变更的方式选择问题1)三方协议——主体变更2)...

劳动用工合规管理培训，争议解决能力：学习调岗调薪、裁员解雇的链构建与谈判技巧【课程对象】企业人力资源从业人员【课程大纲】一、民法典与劳动用工合规基础1、民法典对劳动...

规避员工关系管理中的陷阱培训，1.调岗调薪2.工作地点变动3.合并、分立、并购等重大变革时的员工安置五、培训考核方面1.员工培训的性质把握2.培训协议的设计要点3.绩效考核缘何沦为“...

大众裁员20000，一条评论让国人破了大防，03调岗调薪以种种理由或者不给理由，把你调到一个可有可无的岗位，变相降薪，逼你不得不走。04异地派遣明明知道你有老婆孩子，明明知道你正准备结婚，明明...