国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

时间：2025-06-14 11:13:27  编辑：翡翠原石网  访问：547

银河展望2025年宏观经济：攻守兼备，以进促稳，普遍推行末等调整和不胜任退出制度，是不断增强国有企业核心功能和提升国有企业...当然，美联储会继续保持数据依赖的路径，因此实际利率调整的节奏和情况也将取决...

市国资委召开党委理论学习中心组学习（扩大）会议传达学习总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，深入实行国有企业“六定”管理，全面推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，进一步提升市属企业经营效益和效率。要大力提升监管效能。健全国资监管制度...

中银宏观宏观和大类资产配置周报2024.12.292025年初政策组合拳有望持续发力，2025年底前，国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，国务院国...探索形成一批可复制可推广的数字化转型路径。发改委印发《乡村振兴（和美...

企业社会责任发展与变迁：国企肌理的重塑|旗舰报告，公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等市场化用工制度提升了公平性，是对...中央企业和地方国有企业末等调整和不胜任退出的管理人员比例分别由2.5%和1.9%...

努力在全国全省发展大局中发挥更大作用、作出更大贡献，积极推行国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度。二是大力推行“以投带引”...平台公司招商等新路径，重点落实项目招落一体化、以投代建等新模式。中北高新区...

【银河宏观】十句话读懂中央经济工作会议，一是制定全国统一大市场建设指引；二是高质量完成国有企业改革深化提升行动；三...普遍推行末等调整和不胜任退出制度，完善市场化经营机制，打破国企“铁饭碗”，...

末等调整和不胜任退出数智化解决方案，于9月29日在“用友BIP”公众号发布文章《国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引》，梳理了相关的改革政策演进脉络，提出了制度推行落地指引并介绍了...

三大运营商敲定2025年重点任务，2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度等。2025年，...强化规划指引、预算考核、有效投资、提质增效、人才保障、风险防范、审计整改。...

国有企业改革明年重点抓什么？国资委划重点→，2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，是改革深化提升行动的明确要求。“管理人员末等调整和不胜任退出，要着力解决有制度没动作和...

完成70%以上主体任务！改革如何收官？国资委划重点，2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，国务院国资委...2025年底前国企普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度2025年底前国有...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引，提出国企推行末等调整和不胜任退出制度的路径指引。9月27日，国务院国资委党委...中央企业在推行末等调整和不胜任退出‌制度方面已经积累了许多先进经验，以下...

决战重在行动决胜唯有实干直通两会厅局长专访，制定职务科技成果赋权、单列管理、先使用后付费、尽职免责机制等改革操作指引，...健全市场化经营机制，以全面推行管理人员末等调整和不胜任退出制度为重点，完成...

内蒙古以更大的改革力度推动国企改革“突围”，优化国有资本布局和结构调整、出台市场化薪酬改革制度、加大减亏治亏力度、推动...末等调整和不胜任退出在更深层次落地实施。改革薪酬管理制度，持续完善以业绩为...

国资委定调：末等调整和不胜任退出制度到底怎么改，2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，是改革深化...但中央企业子公司和地方国有企业管理层的末位淘汰率以及不胜任岗位的退出率仍然...

【高质量发展调研行】机制转换“深”发展动力“足”，推行管理人员末等调整不胜任退出工作做法。以点带面全面推进经营管理人员竞争...一级企业及各级子企业管理人员末等调整或不胜任退出67人，占比4.53%，一级...