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最高法判断外卖小哥与平台是否存在劳动关系要看是否存在支配性劳动管理

时间：2025-05-26 04:43:42 编辑：翡翠原石网访问：226

涉外卖员等权益新就业形态劳动争议专题指导性案例发布，即是否存在支配性劳动管理；特别是，判断是否存在劳动关系，必须要透过现象看...针对代驾司机与平台企业之间是否存在劳动关系的问题，指导性案例240号“秦某丹...

最高法：外卖员和平台有无劳动关系，核心看是否存在支配性劳动管理，调研发现，实践中对于如何准确判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系较难...即是否存在支配性劳动管理；特别是，判断是否存在劳动关系，必须要透过现象看...

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最高法发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，即是否存在支配性劳动管理；特别是，判断是否存在劳动关系，必须透过现象看本质...关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。此外，即使不构成支配性劳动...

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外卖小哥被注册为“个体户”，平台能否逃避责任？最高法首次发布指导性案例明确，即是否存在支配性劳动管理，判断是否存在劳动关系，必须要透过现象看本质，坚持...调研发现，实践中对于如何准确判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系较难...

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网络主播快递小哥外卖骑手看过来，一场事关8400万人权益的访谈，劳动关系的核心特征为“支配性劳动管理”。在判断劳动关系时，应当结合平台用...即是否存在支配性劳动管理。判断“支配性劳动管理”的主要要素包括，劳动者对...

壹快评丨维护权益需要“外卖小哥”明确“为谁干活”，关系到“外卖小哥”与平台企业劳动关系的确定。指导原则是：判断企业与劳动者...即是否存在支配性劳动管理；必须要透过现象看本质，坚持实事求是原则，不能只...

涉外卖员、快递员权益新就业形态劳动争议专题指导性案例发布，即是否存在支配性劳动管理；特别是，判断是否存在劳动关系，必须透过现象看本质...关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。当然，即使不构成支配性劳动...

最高法：判断外卖小哥与平台是否存在劳动关系要看是否存在支配性劳动管理，是否就不能认定存在劳动关系？对此，最高研究室主任周加海表示，经研究...即是否存在支配性劳动管理；特别是，判断是否存在劳动关系，必须要透过现象看...