当我们在谈论人力资源数字化的时候我们在讨论什么

时间：2025-05-30 02:26:31  编辑：翡翠原石网  访问：861

横琴人寿董事长兰亚东：保险行业3.0时代要以数字化为前提来探索是一个过渡的时代，还有信息技术部和科技团队的公司不是数字化的公司，所以我经常说，当我们没有...没有科技中心的时候，我们才在数字化的道路上迈出了第一步，现在这一步还没有...

吴恩达：如何在人工智能领域打造你的职业生涯？，如果没有，有没有可以讨论事情的人？我们从周围的人身上学到了很多，好的合作...关于未来，我们有很多不知道的事情：我们什么时候能治愈阿尔茨海默氏症？谁会...

WorkdayCEO埃申巴赫：数字员工如何定价？如何与人类员工“和平共存”，我们相信，未来，当我们与客户讨论这个新的智能体系统记录时，将人力和数字工作...即使在今天，无论面对公司内部还是外部客户，我谈论的都是这些。我们讨论一家...

微软电话会：deepseek是利好，AI年化收入已超过130亿美元，同比增长175%，在本次电话会议上,我们将讨论某些非GAAP项目。提供的非GAAP财务指标不应被，当我们考虑到微软非常丰富的Copilot产品组合，现在已经在市场上超过一...

天灾频仍，当我们主张韧性城市的时候，被忽视的农村又该何去何从？，以前我们在谈论全球变暖、气候变化时，似乎还是一个颇为遥远的预言场景：多少...那么我们能做些什么来让他们免于这种风险冲击呢？一个是已经提到的预报预警，...

当全球化2.0遭遇特朗普2.0，中企出海驶向何方？｜财经风云对话，都是构成我们今天讨论主题的重要影响因素，未来我们也将面临着特朗普2.0时代...人力成本优势确实在缩小，但对于我们的纺织、服装、轻工业等领域的企业来说，...

陈东升：式现代化与企业家精神，我们不是靠霸权，而是靠人力资源。最初，我们依靠的是廉价的人力资源，三亿农民...因此，经历了人力资源的转变，并实现了现代化。所以，这三次现代化的方式在...

从拨号上网到创立估值55亿美元独角兽，Transformer作者万字访谈聊AI趋势，每个人都在问，你的AI策略是什么？这意味着什么？比如，我们非常希望优化自己...当我们讨论如推理器、规划器以及能尝试失败并从失败中恢复，执行长期任务的模型...

赠书|辞职下海创办世界500强，“92派”陈东升：我一生最重要的一句话……，我们不是靠霸权，而是靠人力资源。最初，我们依靠的是廉价的人力资源，三亿农民...我认为，的现代化探索，依托了人力资源的禀赋优势，遵循世界秩序和贸易...

申能财险李静：险企AI竞争终局在于“剑宗”“气宗”基因融合，近段时间来，人们一直有这样的担忧，在智能自治、人机协同的时代，什么时候会...这种全链条的数字化转型不仅要求我们通过AI技术感知用户需求，更需要建立覆盖...

黎瑞刚深度再谈TVB：不进则退，无功则过，不改则死，企业数字化已经在各行各业渗透到了什么程度了，我们不去讲现在最先进的社交网络...这说明什么？就是当你不创新的时候，你不改革的时候，年轻人觉得在你这里没有...

美团Q1电话会：将不惜代价赢得外卖竞争，美团大模型已接近GPT-4o，当我们谈论AI时，我认为有三个层面：AI基础设施、产品中的AI和工作中的AI。这...我们相信这个行业的数字化潜力巨大，能够提供更好的用户体验，并且提供更好的...

黄仁勋：下一个浪潮是物理人工智能，我们一直在谈论库。事实上，我们是世界上唯一一家不停谈论库的科技公司。这背后...过去我们有人力资源部管理人力劳动者，未来信息技术部门将成为数字劳动者的人力...

梁兵：回归理性“去金融化”是行业急所——一位老物业人的心声，别人做并购物业公司的时候，我们并购保安公司、环卫保洁公司，电梯公司、弱电...容易标准化的东西意味着容易用现代化科技和数字化的能力去解决问题。当我们...

颠覆还是加持？CIO谈AI“冲击波”，AI成为企业数字化的一个战略级的变量。我们观察到的企业在AI投入上会采用什么...未来牵头人可能会转移到人力资源部门，不知道会不会有这样的变化发生？谢秀鹏...