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保密协议未约定经济补偿条款离职后是否仍需履行竞业限制义务

时间：2025-06-03 17:02:19 编辑：翡翠原石网访问：440

法问|《保密协议》未约定经济补偿离职后还有竞业限制义务吗，请问，与公司签订《保密协议》未约定经济补偿条款，离职后是否仍需履行竞业限制义务？青岛王女士为您释疑王女士您好！您在原公司的岗位属于高级管理岗位，...

竞业限制，应该限制什么，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在...

忽视“竞业限制协议”会怎样？来看看这个忧伤的案例，北京二中院认为，竞业限制协议不因未约定经济补偿而无效。本案中，双方...小陈离职后双方均未解除竞业限制协议，其所负竞业限制义务并未免除。因小陈违反...

安徽省高级、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会联合发布劳动争议典型案例，要求Y公司支付离职后的竞业限制经济补偿，Y公司以王某不是竞业限制义务的适格...在王某履行了约定的竞业限制义务后，Y公司应向其支付经济补偿，遂Y公司向...

与公司签订的《保密协议》未约定经济补偿条款，离职后是否仍需履行竞业限制义务？，原标题：《与公司签订的《保密协议》未约定经济补偿条款，离职后是否仍需履行竞业限制义务？》

拍黄瓜跳槽被索赔10万？这个瓜吃不下……，经审理认为，张某在离职后已经按照约定履行了竞业限制义务，双方虽未明确...但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务...

离职后未报告就业去向是否构成竞业限制违约？，其在职期间与公司签订了《保密和竞业限制协议》。协议约定，丁某离职后需定期向...本案中，公司未能举证证明丁某存在违反竞业限制义务的情形，仅凭其未履行就业...

省、省人社厅联合发布2024年度江苏省劳动人事争议典型案例，第二十三条正向赋予用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，为...因此，判断劳动者是否负有竞业限制义务，不能仅凭约定，而应对竞业限制条款进行...

竞业限制的认定标准及平衡，约定竞业限制条款并实际履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，在双方未约定...根据劳动合同法第二十三条的规定，如存在竞业限制约定，用人单位在劳动者离职后...

新闻发布会|2023年扬州劳动争议典型案例，本案中，张某在离职后已经按照约定履行了竞业限制义务，A公司仅以竞业限制协议...未约定经济补偿金的离职竞业限制条款应认定为有效，劳动者依约履行了竞业限制...

《保密协议》未约定经济补偿条款，离职后是否仍需履行竞业限制义务？，转发微博###发布了头条文章：#小齐说法#【《保密协议》未约定经济补偿条款，离职后是否仍需履行竞业限制义务？】2019年9月，王女士（乙方）入职山东某公司（...