员工未提前30日提离职需支付违约金违反强制性规定驳回

时间：2025-05-29 21:15:30  编辑：翡翠原石网  访问：191

211硕士离职被收取高额违约金：当年作为人才引进时没细看违约金条款，每月到手4千如今要赔偿8万多元，且未违反、行政法规的强制性规定，该合同书合法有效。但原判在计算违约金时对杨冈已服务2018年8月5日至2018年9月30日的期间未予扣除不当，予以纠正。...

约定员工未提前30日提离职需支付违约金，：违反强制性规定，驳回！，（文中劳动者及用人单位名称均系化名）文/车怡原标题：《约定员工未提前30日提离职需支付违约金，：违反强制性规定，驳回！》

安孚科技：关于安徽安孚电池科技股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易申请的审核问询函的回复（豁免版），期合伙人、违约合伙人分配收入时需先扣其未支付的逾期出资违约金或赔偿金（...2024年6月30日项目预提金额期后支付金额期后支付比例促销费2,958.412...

硕士月薪4千离职被收8万违约金：作为人才引进时没细看违约金条款，2016年8月30日，贵阳市清华中学与杨冈签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书...且未违反、行政法规的强制性规定，该合同书合法有效。但原判在计算违约金时...

员工未提前30日提离职需支付违约金？：违反强制性规定，驳回，双方劳动合同中约定如员工未提前30日以书面形式通知公司离职，应赔偿公司一个...某商务公司诉称，小张未提前30天通知离职，违反了双方劳动合同的约定，故要求...

“五一”特辑丨新沂发布劳动争议典型案例，4月30日上午，在“五一”国际劳动节来临之际，新沂召开劳动争议典型案例...故某医院提起诉讼，请求判令庄某返还补贴款并支付违约金。裁判结果新沂...

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十起典型案例！事关劳动争议→，员工岗位调整在不违反强制性规定的情况下具备合理性。本案对于支持企业...龙某云与配送公司于2021年9月30日签订了《承揽协议》，约定龙某云承接配送...

211硕士月薪4千离职被收8万违约金：作为人才引进时没细看违约金条款，2016年贵州人才博览会（图源：贵州人才博览会官网）2016年8月30日，贵阳市...且未违反、行政法规的强制性规定，该合同书合法有效。但原判在计算违约金时...

五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例，项目需在2023年6月30日扭亏为盈，现需自愿加班达成目标，将克服困难、...尹某不服该仲裁结果，认为无需支付违约金，向提起诉讼。裁判结果用人单位...

211硕士月薪4千离职被收8万违约金：作为人才引进时没细看违约金条款，2016年8月30日，贵阳市清华中学与杨冈签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书...且未违反、行政法规的强制性规定，该合同书合法有效。但原判在计算违约金时...

株洲2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布，员工岗位调整在不违反强制性规定的情况下具备合理性。本案对于支持企业...龙某云与配送公司于2021年9月30日签订了《承揽协议》，约定龙某云承接配送...

南京化纤:华泰联合证券有限责任公司关于南京化纤股份有限公司重大资产置换、发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易之独立财务顾问报告，改判金羚月30日、2013年4月3日签订的《协议书》的生物基向玛义务关系自...应按照规定承担相应的责任。方支付赔偿金。华泰联合证券有限责任公司...

宝塔实业:国际金融股份有限公司关于深圳证券交易所《关于宝塔实业股份有限公司发行股份购买资产并募集配套资金申请的审核问询函》回复之专项核查意见（修订稿），（三）不违反、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”第一百五十三条...评估基准日为2024年6月30日；由于未征集到符合条件的意向受让方，为保证转让...