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企业滥用竞业协议调查不分岗位入职即签是否合理合法

时间：2025-06-04 10:04:18 编辑：翡翠原石网访问：544

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企业滥用竞业协议调查：不分岗位入职即签，是否合理合法？，近日，读者涂先生来电反映企业滥用竞业协议的问题。涂先生说，他原先是某互联...入职即签竞业协议不分岗位一视同仁被判赔偿10万元，乔伊（化名）懊悔不已：...

【竞业限制滥用现象调查①】实习生、厨师也被竞业！离谱的“全员竞业”怎么破？，还有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。...她入职时也与公司签了竞业协议，有效期为1年，要求是不得自营或为他人经营与...

推销员也要签竞业协议？企业滥用竞业协议问题亟待解决，原标题：记者调查企业滥用竞业协议问题最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个...入职即签竞业协议不分岗位一视同仁被判赔偿10万元，乔伊（化名）懊悔不已：...

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被滥用的竞业协议，正在围困普通打工人，企业以员工违反竞业限制协议入职竞争公司为由，要求员工赔偿200万元，但由于...吴士刚总结，企业滥用竞业限制协议主要表现在五个方面，一是不该竞业的劳动者...

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“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议”记者调查：企业滥用竞业协议问题，入职即签竞业协议不分岗位一视同仁被判赔偿10万元，乔伊（化名）懊悔不已：...企业对员工进行无差别竞业限制，是否合理合法？记者注意到，在社交平台上，不...

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