女职工休产假被降薪判了

时间：2025-06-03 08:19:30  编辑：翡翠原石网  访问：656

女员工产假期间绩效为0，遭解雇后要求赔偿、补薪超16万，判了，女职工产假期间绩效为0，公司是否还需支付绩效工资呢？对此，如果双方发生劳动争议，会怎么判呢？一起来看看。产假绩效为0，要求公司发绩效工资据...

女员工产假后被调岗降薪，会怎么判？，但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺，公司根据企业经营需要，...原标题：《【以案释法】女员工产假后被调岗降薪，会怎么判？》

普法专栏｜产假后被调岗降薪,判恢复女员工经理岗位!，但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺，公司根据企业经营需要...原标题：《普法专栏｜产假后被调岗降薪,判恢复女员工经理岗位!》

甘肃省发布十件维护妇女儿童权益典型案例，用人单位不得在女职工孕产期随意调岗、变相降薪和解除劳动合同。本案中，李...对变相降薪等行为进行否定性评价，并判令用人单位支付各项赔偿，维护了...

产假工资“断崖式”下降，职场妈妈状告老东家！判了→，近日，香洲审理了一宗涉及女职工产假工资待遇的劳动争议案。产假待遇...在女职工“三期”期间不得恶意降薪、不得以怀孕为由解雇女职工，切实尊重和保障...

女职工休产假被降薪，判了！，公司认为，她不能领取生育津贴的后果应该自行承担，于是在该女职工休产假期间将...小霞诉至。韶山市审理后认为，劳动者的合法权益应当受到保护，并就...

产假休完后被单方调岗、降薪，怎么判？，产假休完后被单方调岗、降薪，怎么判？——张某与重庆某能源有限公司劳动...对处于孕期、产期和哺乳期等特殊时期的女职工，企业不得在“三期”结束后以各种...

女员工休产假期间工资遭克扣，还上，判了：公司赔11万，三水经审理认为，劳动者依法享受产假等假期期间，用人单位应视同其正常劳动...因此，用人单位以女职工休产假期间未提供劳动为由克扣产假期间工资的，违反了...

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女员工产假后被调岗降薪，会怎么判？生育政策的放开，对于想要多个孩子的家庭来说无疑是个福音。但职场女性怀孕或产假后可能面临的不公平待遇，让许多准妈妈望而却步。最近，李女士就遇到了这样的糟心事，其...，女员工产假后被调岗降薪，会怎么判？生育政策的放开，对于想要多个孩子的...但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺，公司根据企业经营需要，...

生育期工资遭“断崖式”下降？判了！，近期，大亚湾区审理一起女职工在生育期被降薪调岗的案件“生孩子之前每个月工资近一万四，休了产假回来就剩两千一，这合理吗？”迎接新生命的...

女员工产后被调岗降薪，公司是合理行使用工自主权？判了，但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺，公司根据企业经营需要...第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资...

女职工劳动权益保护“以案说法”，这意味着，女职工休产假和休年休假并不冲突，是并行的。如果没有安排职工休...除非女职工有证明协商解除协议是在被、胁迫等违背其真实意愿的情况下...

穗劳动诉讼10大案例:怀孕被停发工资女职工获赔5.8万，维持一审其他判项。说法：保护女职工合法权益女职工在孕期、产期、...用工关系中存在性别歧视女职工在孕期、产期、哺乳期被降薪或辞退等现象...

女员工休产假期间工资遭克扣，还上，判了：公司赔11万，因此，用人单位以女职工休产假期间未提供劳动为由克扣产假期间工资的，违反了...不得恶意降薪、不得以怀孕为由解雇女职工。女职工在面对企业克扣产假工资等侵犯...