入职需先孕检怀孕即不录用合法吗

时间：2025-06-04 04:34:18  编辑：翡翠原石网  访问：448

入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？（以案说法），入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更侵犯了平等就业...因此，对用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可予以拒绝。在劳动合同...

打破女性职场困境保障妇女合法权益｜入职要求孕检、孕期调岗降薪……这些职场“陈规陋习”，除了入职孕检，职场中在怀孕后被调岗、降薪甚至辞退的女性也不在少数。北京市...原标题：《打破女性职场困境保障妇女合法权益｜入职要求孕检、孕期调岗降薪…...

入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？（以案说法），入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更侵犯了平等就业...因此，对用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可予以拒绝。在劳动合同...

入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更侵犯了平等就业...因此，对用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可予以拒绝。在劳动合同...

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高新微普法|入职先孕检怀孕不录用？？？，“入职先孕检”“怀孕不录用”合法吗？用人单位能否要求入职前孕检？根据...怀孕即不录用，是否属于就业歧视？《就业促进法》明确禁止任何单位在招聘中...

献给女职工的8个劳动法锦囊，有的公司在入职体检中增加孕检项目来应对“孕期入职、产假后离职”的现象。但除非对于有毒有害等不适合孕妇的工作岗位，否则，孕检属于提高对妇女录用标准的...

孕期遭撤岗，平等权如何维系？专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说不，公司反驳称，入职通知系参照模板制作，不清楚HCG检测与怀孕的关系，否认存在...审理认为，公司要求孕检作为入职条件，违反了妇女权益保障法。在获知劳动...

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入职要求孕检，“歧视病”不能惯，当越来越多女性劳动者能勇于维护自身合法权益，对入职前要求孕检之类规则或潜...恐怕用人单位就不敢玩“入职要求孕检”继而根据检测结果拒录怀孕劳动者的...

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