不得询问女性求职者婚育情况关键还在于落实

时间：2025-06-04 07:41:14  编辑：翡翠原石网  访问：136

热闻|11月1日起，云南“痛经假”正式实施，网友热议“请假难”，什么情况下可以休此假？，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水、野外作业及长久...进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制...

我国妇女权益保障立法体系完善，不得以性别为由限制妇女求职、拒绝录用妇女，不得询问婚育情况，不得将妊娠测试...不得差别化地提高对妇女的录用标准；还针对违反规定的单位和机构设置了联合约谈...

消除女性就业歧视，要正视企业诉求，明确规定用人单位不得询问妇女婚育情况。然而去年一项关于女性职场现状的...面对隐性和高昂的维权成本，如何将真正落实是关键。这既需要求职者增强...

“红河这十年”系列新闻发布会——民生事业发展专场，另外，本场发布会我们还特别邀请了教师代表和医务工作者代表，为我们讲述他们...坚持“五育”并举，推进“三全育人”，把思政课作为落实立德树人根本任务的关键...

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热闻|11月1日起，云南“痛经假”正式实施，网友热议“请假难”，什么情况下可以休此假？，在讨论痛经假是否有必要推广时，最大的争议在于，因为产假、哺乳假等，女性...进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制...

不得询问女性求职者婚育情况关键还在于落实，《女职工权益保障劳动监督提示函》明确禁止用人单位询问女性求职者婚育情况...更是打破职场性别歧视的关键一步。婚育询问已成为女性求职路上的一道隐形门槛...