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普法进行时不合理的规章制度不能作为确定用人单位劳动者义务的依据

时间：2025-05-19 13:26:53 编辑：翡翠原石网访问：455

休痛经假阻碍重重记者调查“小众”假期落地难，被明文规定的休假，劳动者在申请时却受到用人单位阻挠，由此引发不少...导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的...

“小众”假期落地难休一天痛经假竟要花半天开证明，被明文规定的休假，劳动者在申请时却受到用人单位阻挠，由此引发不少...导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的...

全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会实录（文+图），缴纳社会保险系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位或者劳动者通过...确定劳动关系的意义在于明确劳动者与用人单位之间的义务，保障双方的合法...

发朋友圈称周末不接工作电话，公司解除劳动合同吗？，不能作为规范双方义务的依据，对于劳动者的行为是否达到严重违反规章制度的...二是劳动者的行为是否达到严重违反规章制度的程度；三是用人单位在解除劳动合同...

休一天假花半天开证明记者调查“小众”假期落地难，被明文规定的休假，劳动者在申请时却受到用人单位阻挠，由此引发不少...导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的...

普法进行时|不合理的规章制度不能作为确定用人单位、劳动者义务的依据，可以作为确定双方义务的依据。本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定...用人单位制定的合理合法的规章制度，可以作为确定用人单位、劳动者义务的...

善用“末等调整”实施合法管理，与末等调整有关的规章制度属于涉及劳动者切身的规章制度，用人单位在制定或...如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或调整工作岗位，劳动者仍...

休一天痛经假，花半天去医院开证明，被明文规定的休假，劳动者在申请时却受到用人单位阻挠，由此引发不少...导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的...

获奖案例+1！这起案例守护“她”权益！，企业规章制度应是用人单位规范劳动者行为、提高企业经济效益的手段。一方面，...规章制度作为双方义务的依据才具有正当性。良规仍需合理使用，用人单位...

休痛经假阻碍重重记者调查“小众”假期落地难，被明文规定的休假,劳动者在申请时却受到用人单位阻挠,由此引发不少。...导致其不想或不能让员工休假;从劳动者的角度来看,在总体的工资水平有待提高的...

微普法|早退1分钟被开除，判了，规章制度作为用人单位加强内部劳动管理、协调劳动关系的工具之一，在维护正常...实践中，用人单位常以劳动者严重违反规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。...