用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪两部门发布典型案例明确

时间：2025-06-03 07:47:08  编辑：翡翠原石网  访问：701

用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪两部门发布典型案例，用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪，今天发布的一起典型案例进行了明确。案情显示，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作...

用人单位不能因女职工怀孕变相调岗降薪，两部门联合发布典型案例用人单位不能因女职工怀孕变相调岗降薪妇女报全...本案的争议焦点是用人单位能否因为女职工怀孕调岗降薪。本案中，某科技公司...

“女职工孕期调岗降薪”有理，调岗降薪不仅损害怀孕女职工的经济，还可能对其职业发展造成不利影响。女...对于企业的类似不合法行为，女职工有权要求用人单位补发工资差额，并可以依据《...

两部门发布案例：用人单位不能因女职工怀孕擅自调岗降薪，本案的争议焦点是用人单位能否因为女职工怀孕调岗降薪。《中华共和国妇女...用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第...

民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切，两部门发布典型案例回应关切新华社记者姜琳、罗沙用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？未给员工缴社保要赔偿吗？普通工作调换也受竞业限制吗？4月16日，人力...

用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？两部门发布典型案例明确，记者注意到，本次发布的一个案例，争议焦点是用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪...《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定用人单位不得因怀孕降低女职工的工资...

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人力资源社会保障部等5部门关于进一步健全就业公共服务体系的意见，用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪案例3.病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会...明确规定用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别...

聚焦社会保险、竞业限制！人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，案例2.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪赵某于2022年1月入职某科技公司任...明确规定用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别...

女职工怀孕后被调岗降薪，仲裁裁决补齐工资差额！两部门联合发布典型案例，据介绍，本案的争议焦点是用人单位能否因为女职工怀孕调岗降薪。《中华...明确规定用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别...

用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪，用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪两部门发布典型案例近日，人力资源社会保障...用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪，今天发布的一起典型案例进行了明确。案情...

动静听新闻｜2025年一季度GDP同比增长5.4%｜国台办：“”打手专栏已收到超3000封邮件｜1至3月医保基金即时结算拨付金额1657亿元｜108家贵州企业组团参加广交会，用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪两部门发布典型案例近日，人力资源社会保障...重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人...

涉女职工怀孕、竞业限制协议等，两部门发典型案例，最高联合发布第四批劳动人事争议典型案例。近年来，两部门围绕超时...摄用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？案例二中，赵某于2022年1月入职某科技...

两部门：用人单位不能因女职工怀孕擅自调岗降薪，记者关注到，在案例二中，两部门明确，用人单位不能通过变相调整工作岗位降低...《女职工劳动保护特别规定》明确规定用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利...