劳动合同解除制度中违反规章制度严重程度的司法判定

时间：2025-05-03 16:12:41  编辑：翡翠原石网  访问：562

骚扰女同事被开除，向公司索赔？这样判，公司得知情况后，认为肖某违反了公司相关规章制度，遂解除了与肖某的劳动关系。...公司辩称，肖某的行为系对女同事的性骚扰，严重违反公司规章制度及治安条例等...

合肥市中院与合肥市人社局联合发布“护航发展新质生产力、促进高质量充分就业”劳动争议典型案例，对于竞业限制违约金的数额，司法实践中通常会结合劳动者在原单位的工作岗位、...如王某提前主动离职或严重违反公司规章制度而被提前解除劳动合同，均须无条件...

劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法判定（上），对“严重”程度的判定，蕴含劳动司法对用工自主权与劳动生存权价值优先的比较。...原标题：《【他山之石】劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法...

劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法判定，原标题：《劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法判定》阅读原文

2023年度苏州市劳动人事争议裁审衔接十大典型案例发布！，劳动者违反企业规章制度的“严重”程度应结合用人单位性质、劳动者职位要求等...对劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动合同的正当性评价，...

59岁员工不会线上请假被开除，这样判，判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系，劳动者据此要求确认用人单位解除并主张...

劳动人事之常见案例（一），行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合...该案实质是劳动者因违反公司规章制度致使用人单位解除劳动关系引起的。...

59岁员工不会线上请假竟遭解雇数字化时代“银发”打工人如何不被边缘化，判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系，劳动者据此要求确认用人单位解除并主张...

“民”辨是非|劳动者维权莫发愁案例好帮手，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同是...用人单位即以违反规章制度为由解除劳动合同，则会被判定为解除行为。因此，...

中企法顾唐天平：孕期女职工旷工4天，公司辞退被判定！，员工严重违反规章制度，企业单方解除劳动合同属于过错性解除，即使是工伤、...公司有权与旷工人员解除劳动合同。公司规章制度中规定的请假流程为：员工本人...

打工新鲜事儿｜59岁员工不会线上请假就被开除？：公司，判赔10万余元，判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系，劳动者据此要求确认用人单位解除并主张...

企业解除劳动合同如何把握边界？，张律师指出，用人单位若以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，通常需...顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，从保护“三期”女职工的角度出发...

劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法判定（下），原标题：《【他山之石】劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法判定（下）》阅读原文

公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同中的“严重”程度的司法判定，“可以”与“严重”是劳动合同解除制度中相关法条准确适用的关键。先说“可以...用于劳动合同解除中，以判断违反规章制度“严重”程度是否已经达到企业如采取调...

重庆市九龙坡区、成都高新区劳动争议十大典型案例，双方签订的无固定期限劳动合同约定，员工如严重违反公司规章制度，严重、...公司认为，阎某违反公司规章制度，公司系合法解除，不应承担赔偿责任。双方发生...