两部门发布案例诊断证明不能作为工伤职工停工留薪期的延长证明

时间：2025-05-04 03:00:59  编辑：翡翠原石网  访问：586

五部门发文：重点消除企业八大不当管理风险隐患，公司为了加强管理，口头规定他们在岗期间不能打盹，因为保安工作有不少夜班时段...劳动者发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...

聚焦社会保险、竞业限制！人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期基本案情彭某系某城建...本案的争议焦点是仅凭医院诊断证明书，能否延长工伤职工停工留薪期。《中华...

找工作要交押金、扣证件吗？最新维权劳动手册，c)停工留薪期内的工资福利及陪护（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情...

《网友反馈简报》（2023年12月），消费者可以请求行政主管部门予以惩处。经营者、发布者不能提供经营者的真实...依照规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担责任...

重磅！2025版广东省工伤赔偿标准及计算方法（1-10级、工亡），医院开具了休息证明，经鉴定为十级伤残，停工留薪期3个月，受伤前工资平均每个...生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条...

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4月丨指导性案例、“两高”典型案例，1.彭某与某城建公司工伤保险待遇案——工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期2.赵某与某科技公司劳动合同案——用人单位能否因女职工怀孕调...