人社部最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例

时间：2025-05-03 19:45:04  编辑：翡翠原石网  访问：431

人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例，最高联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践...关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例的通知各省、自治区、直辖市人力资源...

人力资源社会保障部最高关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知，现发布第四批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、在办案中予以参照...附件：劳动人事争议典型案例（第四批）人力资源社会保障部最高（此件...

两部门发布案例：诊断证明不能作为工伤职工停工留薪期的延长证明，人力资源和社会保障部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一起...人社部、最高法指出，停工留薪期与医疗机构认定的需脱产治疗休息的期间并不是...

人社部发布劳动争议案例保护孕期女职工权益，4月16日，人力资源和社会保障部、最高联合发布了第四批劳动人事争议典型案例。其中一个案例强调，用人单位不得因女职工怀孕擅自调岗降薪。赵某于...

保安跳槽被索赔20万元？“滥用竞业限制”也该限制了，据光明网报道，近日，人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例。在其中一起案例中，李某在某保安公司担任保安，月薪3500元。劳动合同到期终止后，某...

两部门发布案例：用人单位不能因女职工怀孕擅自调岗降薪，最高联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一起案例明确，用人单位...人社部、最高法表示，实践中，用人单位在开展日常用工管理时应注意依法保护女...

以法治之力守护劳动者权益｜劳动者自由择业和就业权的法治保障，今年4月15日，人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，在竞业限制案中，一保安公司与保安签订的劳动合同也内附竞业限制条款，将开展日常...

早安，你好｜初婚最高奖励4万元！一地宣布，阅读更多>>>◆近日，人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低...

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低...

最高法发布新就业形态劳动争议案例，专家探讨待解命题，最高23日召开新闻发布会，发布第42批共4件指导性案例。这是最高法...“结合去年4月份，人社部、最高法联合发布的第三批劳动人事争议典型案例列举出...

聚焦社会保险、竞业限制！人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，最高联合发布第四批劳动人事争议典型案例。近年来，两部门密切协作...关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知各省、自治区、直辖市人力资源...

人力资源社会保障部、最高联合发布第四批劳动人事争议典型案例，最高联合发布第四批劳动人事争议典型案例。近年来，两部门密切协作配合，落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔...

中工网评丨确保裁判尺度统一，切实维护新就业形态劳动者合法权益，2023年5月，最高法与人社部曾联合发布第三批劳动人事争议典型案例，那一批的6个案例也是聚焦于新就业形态劳动者劳动关系的认定。相比之下，此番最高法发布的...

人社部最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，本报北京4月16日讯记者张昊4月16日，人力资源社会保障部、最高联合发布第四批劳动人事争议典型案例。本批典型案例共5件，聚焦社会保险、竞业限制等...

福建：让学习教育真正直抵人心触及灵魂，同马来西亚总理安瓦尔举行会谈人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例本报评出2024年度十大案件今日导读第01版：头版