人社部发布劳动争议案例保护孕期女职工权益

时间：2025-05-28 17:36:59  编辑：翡翠原石网  访问：430

两部门发布案例：用人单位不能因女职工怀孕擅自调岗降薪，因此，如果孕期女职工能够适应原劳动的，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动...哺乳期（以下简称“三期”）女职工的合法权益，不能通过变相调整工作岗位、提升...

不得变相调岗降低孕期女职工待遇，人社部、最高法明确适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的...人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，...

镇江中院、镇江市人社局共同发布2024年度劳动人事争议典型案例，许某与某茶餐饮店劳动争议案5.女职工产期受保护用人单位扣薪法不容——潘...原标题：《镇江中院、镇江市人社局共同发布2024年度劳动人事争议典型案例》

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，...对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。...

守护“她”|烟台中院联合市人社局、市妇联发布女职工劳动权益保障典型案例，值此“三八”国际妇女节来临之际，三单位联合发布女职工劳动权益保障典型案例...原标题：《守护“她”|烟台中院联合市人社局、市妇联发布女职工劳动权益保障...

对话江苏省常州市新北区检察院公益诉讼检察部检察官芮东生——推进孕期女职工权益一体保护，建设生育友好型社会，今年3月，你院办理的保护孕期女职工劳动权益案入选最高检发布的推动社会主义...全方位保障孕期女职工权益的典型案例。在检察机关内部，立足公益诉讼检察、...

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，...对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。...

人社部发布劳动争议案例保护孕期女职工权益，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明予以减轻劳动量或...用人单位应注意依法保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益，不得...

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力...最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业...

把怀孕女职工调岗到外地？仲裁委员会：不合法，哺乳期）女职工实行特殊劳动保护，旨在保障女职工身心健康与合法权益，减少和...参照2023年3月人社部等六部门联合印发的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（...

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，...对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。...

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦...

人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人...我国多部法规对保护女职工劳动与身心健康作出了特别规定。实践中，用人...

聚焦社会保险、竞业限制！人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，我国多部法规对保护女职工劳动与身心健康作出了特别规定。实践中，用人单位在开展日常用工管理时应注意依法保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下...

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦...