人社部最高法不得变相调岗降低孕期女职工待遇

时间：2025-05-05 23:28:03  编辑：翡翠原石网  访问：291

人力资源社会保障部最高关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知，案例2.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪赵某于2022年1月入职某科技公司任...不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定...

不得变相调岗降低孕期女职工待遇，人社部、最高法明确适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批...

以性别为由拒聘妇女最高罚5万元，教你如何维权，用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工...不得随意对“三期”女职工调岗降薪韩女士在某公司担任实验室研究员，双方签订...

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会...

工人君@权益|女员工孕期被调岗干保洁，协商无果竟遭开除；这些新规8月施行！事关食品、二手车、家…，认为，冷女士从事的岗位含有《女职工禁忌从事的劳动范围》中女职工在孕期...云南公布7起重大劳动保障案件近日，云南省人社厅公布7起重大劳动保障...

网网上直播，用人单位不得以“报销”等名义变相降低劳动者工资，实践中，如发放的报销款具有...案例三：用人单位不得以孕期女职工不胜任工作岗位为由与其解除劳动关系【基本...

聚焦社会保险、竞业限制！人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，案例2.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪赵某于2022年1月入职某科技公司任...不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定...

2025年4月17日红网手机报，不得变相调岗降低孕期女职工待遇★严查“神医”“神药”等五类★水痘、...人社部、最高法16日发布第四批劳动人事争议典型案例，明确用人单位不能通过...

2021年北京工会维护女职工权益十大案例评析，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...案例4对怀孕女职工调岗又降薪，工会调解促单位补足工资差额推荐单位：北京市...

劳动人事争议典型案例（第四批）人力资源社会保障部最高关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知人社部函〔2025〕28号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级，军事...，案例2.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪基本案情赵某于2022年1月入职某科技...不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定...

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦...

人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定...变相调整孕期女职工岗位的情形。该公司以赵某未参与项目为由降低赵某孕期工资...

3年超10万件！山东通报维护劳动者权益案件审判情况公布典型案例，助理李春燕）案例六用人单位不得在女职工怀孕期间变相降低工资基本案情：...称其在2019年1月10日被迫调岗降薪，工资由孕期前的4400元/月降为2640元/月。...

人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇，人力资源社会保障部、最高16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，...重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人...

人社部发布劳动争议案例保护孕期女职工权益，其中一个案例强调，用人单位不得因女职工怀孕擅自调岗降薪。赵某于2022年1月...用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。如果女职工在孕期不能适应原...