15部门发文不得延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班

时间：2025-10-17 07:47:42  编辑：翡翠原石网  访问：611

15部门发文：不得延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班，用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿...用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同...

15部门发文：不得延长这类人群劳动时间，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同...用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿...

15部门发文：2025年公共场所母婴设施配置率达到80%以上，其中明确，用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同等。在母婴设施...

界面晚报｜各地加快出台鼓励生育政策发达经济复苏却陷入用工荒，15部门发文促进母乳喂养：不得延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班据卫健委网站消息，卫健委等15部门日前联合发布《母乳喂养促进行动计划（2021-2025...

发文！不得因女职工哺乳降低工资福利待遇、予以辞退！，原标题：【关注】发文！不得因女职工哺乳降低工资福利待遇、予以辞退！...用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿...

孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障？苏州中院发布典型案例，本案对用人单位安排孕晚期、哺乳期女职工延长劳动时间的行为予以否定评价，...第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...

孕产哺乳期女职工，合法权益应予保障！，本案对用人单位安排孕晚期、哺乳期女职工延长劳动时间的行为予以否定评价，...对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当...

不得因这理由降低工资福利待遇！15部门发文！，用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿...用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同...

孕产哺乳期女职工合法权益应予保障，本案对用人单位安排孕晚期、哺乳期女职工延长劳动时间的行为予以否定评价，...第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...

界面晚报｜各地加快出台鼓励生育政策发达经济复苏却陷入用工荒，原标题：界面晚报｜各地加快出台鼓励生育政策发达经济复苏却陷入用工荒15部门发文促进母乳喂养：不得延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班据卫健委...

15部门发文：不得延长这类人群劳动时间，用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿...用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同...

15部门发文：不得延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班，用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿...用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同...

法治日报｜苏州中院全力保障孕产哺乳期女职工合法权益，本案对用人单位安排孕晚期、哺乳期女职工延长劳动时间的行为予以否定评价，...对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当...

产假未满提前上班，工资津贴能兼得吗？这些权益你要知道！，本案对用人单位安排孕晚期、哺乳期女职工延长劳动时间的行为予以否定评价，...第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...

孕产哺乳期女职工合法权益应予保障，本案对用人单位安排孕晚期、哺乳期女职工延长劳动时间的行为予以否定评价，...第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...