劳务派遣受伤女职工向谁主张

时间：2025-05-08 07:41:52  编辑：翡翠原石网  访问：339

劳务派遣受伤女职工向谁主张？，由此可见，劳务派遣的劳动者应首先向派遣公司主张自己的合法。本案中，廖...（选自“2022年北京工会维护女职工权益十大案例”）

高院发布十大劳动案件（竞业限制、工伤保险责任、孕妇……），有些平台企业为规避用工责任，设计了劳务派遣、服务外包、业务众包等多种用工...降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”、《...

四川省高级发布劳动争议典型案例，享有领取竞业限制经济补偿的；若刘某违反义务，须向公司赔偿相当于已领取...本案裁判不仅明确执行了四川特有地方性政策，坚持对生育权益特别是女职工生育...

派遣工被两边单位谁担责，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得...应当按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。本案中，宾馆将邱某退回劳务...

长寿区与区人力社保局联合发布劳动争议典型案例，黄某未向任某等人支付该费用，侵害了女职工作为劳动主体依法享有的。为高效...女职工以用人单位克扣生育津贴为由主张解除劳动合同经济补偿应予支持【基本...

长寿区与区人力社保局联合发布劳动争议典型案例，黄某未向任某等人支付该费用，侵害了女职工作为劳动主体依法享有的。为高效...女职工以用人单位克扣生育津贴为由主张解除劳动合同经济补偿应予支持【基本...

女员工因恋爱结婚被辞退？最终这样判……，有些平台企业为规避用工责任，设计了劳务派遣、服务外包、业务众包等多种用工...案例四：女职工因恋爱结婚被辞退杨某于2011年4月应聘到某单位工作，双方先后...

赣州劳动争议十大典型案例,热点：假外包、真派遣、港澳台人员、非劳动者签名、违反职业道德解除...，区分劳务外包和劳务派遣主要标准是，劳动者是由哪个单位直接进行用工管理。如果...3．对用人单位解雇三期女职工的作了特别限制。用人单位违反女职工特殊保护...

聚焦构建和谐的劳动关系，这场座谈会解读了这些典型案例，某职业技术学院2023年2月向某人力资源公司发出《退工函》，将石某退工至某人力...否则以协议主张免责，难以得到支持。6.女职工生育津贴低于正常工资标准的，...

强制员工五一加班：不服的，马上炒掉！上市公司道歉，有些平台企业为规避用工责任，设计了劳务派遣、服务外包、业务众包等多种用工...某单位向杨某支付经济赔偿金。典型意义维护和保障女职工在劳动中的合法权益...

派遣工被两边单位谁担责，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得...应当按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。本案中，宾馆将邱某退回劳务...

淮安市、市人社局联合发布2024年度劳动争议十件典型案例｜劳动法江湖，对于在专业技术岗位工作的女职工，法定退休年龄原则上“按照女退休年龄执行...在新业态的劳动争议中，一些互联网平台合作企业也以外包或劳务派遣等灵活...

山东高院召开“构建和谐劳动关系，助推法治营商环境”新闻发布会，2021年以来，山东就乙肝病原携带者、孕期或哺乳期女职工等涉就业歧视、...就主张张某系劳务派遣，与某招待所不存在劳动关系，无事实和依据。【典型...

川渝两地联合发布第二批劳动人事争议典型案例，向某学校主张二倍工资差额的，因此某学校仍应支付姜某未订立无固定期限劳动...用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...

劳动工伤裁判规则系列（一），劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期满终止后，劳务派遣单位应依法向劳动者...《住房公积金管理条例》不能直接用于确定劳务派遣单位与用工单位的...