用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗
时间：2025-05-11 03:54:36 编辑：翡翠原石网 访问：708
违约金可以随意约定吗，#违约金可以随意约定吗#用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？（人力资源和社会保障部）
竞业限制制度的设立，旨在有效维护市场竞争秩序，但近年来，该制度存在被扩大化、不规范使用现象，使用人单位商业秘密保护与劳动者自由择业之间的冲突不断——“竞业”成“禁业”，谨防竞业限制的那些“花招”，竞业限制条款应由用人单位与劳动者作出明确约定，且竞业限制补偿金应当在劳动...劳动者要仔细与用人单位约定包括竞业限期、范围、违约金赔付、补偿金方案、支付...
用人单位单方调岗是否合理？川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型案例，劳动者承担损失赔偿责任，既维护了用人单位的合法权益，也对“说走就走”任性...劳动者与用人单位已就竞业限制的范围、地域、期限、违约金等进行了约定，双方均...
用人单位发出offer后又反悔，劳动者能否要求赔偿？，但是，offer在意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，通常...但公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以...
《用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？》###发布了头条文章：#小齐说法#《用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？》[用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？]()问用人单位...，《用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？》###发布了头条文章：#...《用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？》[用人单位能任意与劳动...
用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？，用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定...
2025年“五一”国际劳动节成都市劳动争议领域典型案例，经营风险应由其自身承担。劳动者向用人单位提供劳动，获取劳动报酬系其法定...虽然《中华共和国劳动合同法》没有授权用人单位可以与劳动者约定在职期间的...
签订竞业限制协议再就业劳动者被判三倍赔偿，如果用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，劳动者可以申请对违约金的数额予以调整。吴运福律师表示，目前，、司法解释对竞业...
签订竞业限制协议再就业劳动者被判三倍赔偿，如果用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，劳动者可以申请对违约金的数额予以调整。吴运福律师表示，目前，、司法解释对竞业...
签订竞业限制协议时，一些劳动者以为“走个流程”“没什么用”，殊不知存在违约风险，如果用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，劳动者可以申请对违约金的数额予以调整。吴运福律师表示，目前，、司法解释对竞业...
工人君@权益|错发合作公司的涉密内容，算违反保密协议吗？，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位发出录用通知后又反悔，劳动者能否要求赔偿？，李某不能基于此向劳动仲裁部门主张。然而，录用通知在上被视为用人单位...原标题：《【问题小课堂】用人单位发出录用通知后又反悔，劳动者能否要求...
错发合作公司的涉密内容，算违反保密协议吗?，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制不应任意扩大适用范围，用人单位主张劳动者承担竞业限制违约金的，应当证明劳动者违反了竞业限制义务。...用人单位与劳动者约定的竞业限制，主要是限定劳动者竞业禁止行为、竞业禁止地域...
给职场新人的一份“手册”，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三类，在合同中...用人单位在劳动合同中约定的任意调岗权，不符合规定，也不能实现企业用工...