最高法发布典型案例员工实施职场性骚扰单位有权解除合同

时间：2025-06-01 09:52:36  编辑：翡翠原石网  访问：434

拍案丨聚焦民生“小事”看民法典如何保护你我权益，员工实施职场性骚扰，公司能否理直气壮开除？异性同事经常发来暧昧短信？同事...民法典规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，人有权依法请求行为人承担...

员工职场性骚扰单位有权解除合同，通过典型案例明确，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度...释法最高法指出，职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、...

老旧小区装电梯遇采光如何解决？最高法发布典型案例，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——...(三)典型意义职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场...

最高法：员工实施职场性骚扰，用人单位有权解除劳动合同，5月25日，最高对外发布“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个...最高法发布案例时明确，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章...

总经理性骚扰多名女下属被辞企业有权依法解除劳动合同，最高发布了“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题，主题为“...其中一典型案例涉及员工实施职场性骚扰。黄某在担任重庆某公司副总经理期间，...

性骚扰女同事被开除后要求赔偿，判了，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。...从属关系等实施性骚扰。最高法在发布该典型案例时指出，职场性骚扰有损劳动者...

最高法解读职场性骚扰典型案例：企业有权解除劳动合同，[最高法发布典型案例：员工实施职场性骚扰，企业有权解除劳动合同]()今天最高...典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除...

最高法发布典型案例：员工实施职场性骚扰企业有权解除劳动合同，典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除...（三）典型意义职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止...

男子性骚扰女下属被辞向公司索赔7万支持公司决定，最高法发布典型案例对此进行了详细解读。黄某在担任重庆某公司副总经理...此案例强调了职场性骚扰问题的重要性，明确指出用人单位负有防止和制止职场性...

用人单位有权解除职场性骚扰者合同，【#用人单位有权解除职场性骚扰者合同#】2025年5月26日，最高发布了...最终，对该案的明确了一点：公司员工实施职场性骚扰，用人单位有权...

员工实施职场性骚扰被解雇，：解雇合法！，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。...针对该案的典型意义，最高法阐明，职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人...

最高法发布职场性骚扰案例明确企业有权解雇骚扰者，员工在职场实施性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。...最高法强调，职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止...

最高法发布案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权解除劳动合同，其中一起案例明确，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度...最高法指出，职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止...

更好保障美好生活需要！最高法发布“民法典颁布五周年典型案例”，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同—...（三）典型意义职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止...

老房子加装电梯惹争议怎么办？看民法典如何保护你我权益，民法典对此明确，用人单位有防止、制止职场性骚扰的义务。黄某担任重庆某公司...本案中，依法认定，员工实施性骚扰，严重违反公司规章制度，用人单位有权...