用人单位有权解除职场性骚扰者合同

时间：2025-10-16 17:40:09  编辑：翡翠原石网  访问：638

总经理性骚扰多名女下属被辞企业有权依法解除劳动合同，人格权保护、“饭圈”文化治理、职场性骚扰等热点问题。其中一典型案例涉及...此案例强调了职场性骚扰对劳动者权益和人格尊严的危害，明确了用人单位负有...

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用人单位有权解除职场性骚扰者合同，转发微博####大庆中级[超话]#【#用人单位有权解除职场性骚扰者合同#】2025年5月26日，最高发布了民法典颁布五周年典型案例的第二个系列“坚持...

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“劳”有所依四川邻水县、重庆渝北区联合发布涉劳动争议典型案例，公序良俗等多个维度深度诠释了职场性骚扰行为的危害性以及用人单位解除劳动合同...在用人单位解除劳动合同时，劳动者可以选择要求继续履行或支付赔偿金，在...

企业用工风险的课程，13)如何平衡企业用工管理权与员工人格权保护？2、职场性骚扰1)用人单位有义务...3)对实施性骚扰的员工，能否解除劳动合同？4)被骚扰的员工能否以用人单位不能...

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最高法发布职场性骚扰案例明确企业有权解雇骚扰者，员工在职场实施性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。...用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金，这对于依法保障劳动者...

员工实施职场性骚扰被解雇，：解雇合法！，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。...用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者...

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维权小课堂：稷山县妇联普法小课堂（六），合同案四、员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由...员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同—...

民法典颁布五周年典型案例——“坚持司法为民，更好保障美好生活需要”专题四、员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案（一）基本案情重庆...，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——...用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者...

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“劳”有所依——重庆市渝北区四川省邻水县联合发布涉劳动争议典型案例，公序良俗等多个维度深度诠释了职场性骚扰行为的危害性以及用人单位解除劳动合同...在用人单位解除劳动合同时，劳动者可以选择要求继续履行或支付赔偿金，在...