最高法员工职场性骚扰企业有权解除劳动合同

时间：2025-06-16 17:48:36  编辑：翡翠原石网  访问：791

总经理性骚扰多名女下属被辞企业有权依法解除劳动合同，其中一典型案例涉及员工实施职场性骚扰。黄某在担任重庆某公司副总经理期间，...此案例强调了职场性骚扰对劳动者权益和人格尊严的危害，明确了用人单位负有...

用人单位有权解除职场性骚扰者合同，转发微博###【#用人单位有权解除职场性骚扰者合同#】2025年5月26日，最高...最终，对该案的明确了一点：公司员工实施职场性骚扰，用人单位有权...

总经理性骚扰多名女下属被辞，：企业有权解除劳动合同，典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除...用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动...

转发微博####冀法普法#《骚扰女同事被开除，向公司索赔？这样判》[骚扰女同事被开除，向公司索赔？这样判]()男子多次骚扰女同事，甚至深夜摸黑敲女同事的门，用人单位因此将其开除。男子要求认定用人单位...，本案中，用人单位因劳动者肖某对其同事贺某实施了性骚扰行为，而依法单方解除与...诠释了肖某行为的危害性以及用人单位单方解除劳动合同的合法性与合理性。另...

转发微博###发布了头条文章：#小鲁说事#《骚扰女同事被开除，向公司索赔？这样判》[骚扰女同事被开除，向公司索赔？这样判]()男子多次骚扰女同事，甚至深夜摸黑敲女同事的门，用人单位因此将其开除。男子...，反性骚扰，不仅对于依法治理职场、构建友好型职场关系、依法保障劳动者合法权益...本案中，用人单位因劳动者肖某对其同事贺某实施了性骚扰行为，而依法单方解除...

民法典颁布五周年典型案例，合同案四、员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由...员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同—...

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“劳”有所依四川邻水县、重庆渝北区联合发布涉劳动争议典型案例，解除劳动合同的合法性与合理性，不仅彰显了个案处理的公平正义，还对警示劳动者...《中华共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除...

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最高法：员工实施职场性骚扰，用人单位有权解除劳动合同，最高法：员工实施职场性骚扰，用人单位有权解除劳动合同光明网讯（记者孙满桃...肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女...

新华社，员工实施职场性骚扰，公司能否理直气壮开除？异性同事经常发来暧昧短信？同事...用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金。大学法...

骚扰女职工被开除还索赔不惯着！用人单位有义务防止制止职场性骚扰，#用人单位有义务防止制止职场性骚扰#】今天，最高发布的一起典型案例...因此解除黄某劳动合同的行为合理合法。职场性骚扰严重损害劳动者权益和人格...

最高法发布典型案例：员工实施职场性骚扰，单位有权解除合同，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。...从属关系等实施性骚扰。最高法在发布该典型案例时指出，职场性骚扰有损劳动者...