最高法是否构成劳动关系要看用工事实和支配性劳动管理

时间：2025-05-22 05:37:36  编辑：翡翠原石网  访问：252

最高法发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。此外，即使不构成支配性劳动...并不妨碍劳动者与用人单位建立劳动关系。对于存在用工事实，构成支配性劳动管理...

新就业劳动关系如何认定？最高法发布指导性案例，“外卖小哥”是否与平台存在劳动关系要看是否存在支配性劳动管理此次发布的...关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。当然，即使不构成支配性劳动...

回应网络主播等职业群体劳动关系认定问题，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。指导性...关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。即使不构成支配性劳动管理，不...

今日看法｜外卖员、网络主播、代驾司机……劳动关系如何认定？最高法首次发布→，“外卖小哥”是否与平台存在劳动关系要看是否存在支配性劳动管理此次发布的...关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。当然，即使不构成支配性劳动...

最高法：判断外卖小哥与平台是否存在劳动关系要看是否存在支配性劳动管理，特别是，判断是否存在劳动关系，必须要透过现象看本质，坚持实事求是原则，不能...对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。指导性...

网络主播和MCN、代驾司机和平台之间是否存在劳动关系？最高法明确了，关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。”周加海说，当然，即使不构成支配性劳动管理，不能确立劳动关系，但企业进行一定劳动管理的，也应当依法依规...

涉外卖员等权益新就业形态劳动争议专题指导性案例发布，关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。当然，即使不构成支配性劳动管理，不能确立劳动关系，但企业进行一定劳动管理的，也应当依法依规保障劳动者的...

中央再提规范涉企行政检查，增值税法2026年施行丨一周热点回顾，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。指导性...关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。即使不构成支配性劳动管理，不...

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网网上直播，关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。当然，即使不构成支配性劳动管理，不能确立劳动关系，但企业进行一定劳动管理的，也应当依法依规保障劳动者的...

最高法发布依法保障劳动权益总体情况、涉欠薪典型案例、新业态劳动争议专题指导性案例，关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。”周加海补充道，“即使不构成支配性劳动管理，不能确立劳动关系，但企业进行一定劳动管理的，也应当依法依规...

最高法：是否构成劳动关系，要看用工事实和支配性劳动管理，是否构成劳动关系，要看用工事实和支配性劳动管理（法治聚焦）如果外卖骑手与...应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。最高法表示，发布...

签订经济合同的主播起诉公司讨薪：不存在劳动关系，关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。当然，即使不构成支配性劳动...当然，即使不构成支配性劳动管理，不能确立劳动关系，但企业进行一定劳动管理的...

最高法：企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系要看用工事实和支配性劳动管理，而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。认为，该案中，其一，某运输公司...综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方...

最高法发布案例：平台未对代驾司机支配性管理，不存在劳动关系，关键要看是否存在用工事实，构成支配性劳动管理。即使不构成支配性劳动管理，不能确立劳动关系，但企业进行一定劳动管理的，也应当依法依规保障劳动者的相应...