未足额支付停工留薪工资用人单位应支付劳动者经济补偿金

时间：2025-06-09 07:12:45  编辑：翡翠原石网  访问：312

鼓楼区召开劳动争议案件新闻发布会，用人单位未及时足额支付加班工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿【...且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在劳动者以用人单位未及时足额支付劳动...

未足额支付停工留薪工资用人单位应支付劳动者经济补偿金，供稿：少家庭原标题：《未足额支付停工留薪工资用人单位应支付劳动者经济补偿金》

工伤职工能否主张经济补偿?，张某以A公司未足额支付其停工留薪期待遇为由提出解除劳动合同是否应当获得经济...且在停工留薪期间劳动者并未从事实际劳动，故用人单位支付的停工留薪期待遇不...

未及时足额支付劳动报酬的认定规则，平度认为，L以A公司未按月支付其停工留薪期工资属于“用人单位未及时足额...但在单位未及时足额支付停工留薪期工资时职工主张经济补偿或计算停工留薪期工资...

促进规范用工引导履职尽责——日照中院发布2023年度劳动争议典型案例，用人单位不支付劳动者停工留薪期工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿...并判令未支付该工资的用人单位支付经济补偿，有利于引导用人单位正确认识其工资...

聚焦社会保险、竞业限制！人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，案例4.劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿...因此，某城建公司不再按照停工留薪期工资标准支付其工资福利待遇的做法并无不妥...

联动拓宽劳动解决渠道！即墨发布劳动争议十大典型案例，"据此，用人单位支付劳动者经济补偿时，应将劳动者在其关联企业即原用人单位的...公司未足额支付停工留薪期工资，应支付职工经济补偿基本案情林某某系某公司...

工伤医疗期内辞退员工赔偿是多少天，停工留薪期工资等未支付或未足额支付的情况，也有权要求用人单位支付。需要注意...在这些情况下，劳动者主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿...

无锡劳动争议课程，若“停工留薪期”待遇未及时足额支付，员工以此为由辞职，能否获得经济补偿金？...劳动者能否以此为由辞职并要求企业支付经济补偿金？4、如何防止劳动者利用《...

为领取工伤待遇辞职能否兼得经济补偿，公司是否应向劳动者支付经济补偿？处理结果仲裁委支持了陶某护理费、停工留薪...用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时根据《劳动合同法实施条例》第二十三条...

如何认定未及时足额支付劳动报酬，用人单位低于最低工资标准支付工资，应认定“未足额支付”劳动报酬。其二，...在合理期限内，用人单位未支付的，劳动者再行使“被迫辞职权”并主张经济补偿。

网网上直播，以用人单位未足额支付上述补偿工资为由提出解除劳动合同；或者部分用人单位认为...案例八劳动者休年休假、育儿假期间，用人单位需足额支付工资；案例九劳动者未...

停工留薪期不能仅凭诊断证明自行延长，请求裁决某城建公司按照停工留薪期工资标准支付2022年11月至2023年1月期间的...劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”；第二十四条第...

西夏：析法说典•解民忧丨用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者可否以此为由主张解除劳动合同的经…，劳动者以用人单位未按相关规定向其支付停工留薪期工资为由而提出解除劳动关系并...本案中，张某工伤后再未上班亦未提供劳动，用人单位为其发放的停工留薪期工资应...

未获得足额工伤待遇，“炒”了单位可享受经济补偿吗？，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，停工留薪期待遇能否算为劳动报酬，是...本案中，该公司未足额支付停工留薪期待遇，属于未及时足额支付劳动报酬情形，于...