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劳动者支付违约金不得超过多少严重违反用人单位的规章制度的单位可以解除劳动合同吗

时间：2025-05-09 03:44:20 编辑：翡翠原石网访问：641

劳动者支付违约金不得超过多少？严重违反用人单位的规章制度的单位可以解除劳动合同吗？，劳动者支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用。关于违约金的标准，首先，...约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所...

用人单位与劳动者约定违约金条款是否有效？，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供...但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金...

用人单位花式劝退员工如何依法说不，劳动合同法第三十九条规定劳动者“严重”违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于“严重”的理解有两方面：一是劳动者的行为必须达到...

用人单位花式劝退员工如何依法说不，劳动合同法第三十九条规定劳动者“严重”违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于“严重”的理解有两方面:一是劳动者的行为必须达到严重...

渭南案例入选全省劳动争议典型案例，属于严重违反单位规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同，故某商贸公司不构成...如果劳动者严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。劳动者...

陕西高院发布10起劳动争议典型案例，属于严重违反单位规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同，故某商贸公司不构成...如果劳动者严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。劳动者...

因公司原因离职，还需支付违约金？，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重，营私舞弊，给用人单位...

劳动者在服务期内“任性”离岗，是否需要支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重，营私舞弊，给...

劳动合同需要违约金吗，劳动者依法解除劳动合同、用人单位有过错时解除不用付违约金；劳动者违反服务期...用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...