劳动法约定的违约金情形

时间：2025-06-06 02:19:14  编辑：翡翠原石网  访问：828

离职要支付违约金吗？，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法...因此，符合法定情形，用人单位可以与劳动者约定违约金，劳动者违反约定应当...

劳动者权益保护｜主播违反协议约定离职！违约金怎么判？，经释明关系后，该传媒公司自愿放弃对陈某的违约金赔偿主张并申请撤回...（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）、...

服务期是什么？违反服务期约定要支付违约金吗？人社部解答，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...约定服务期及违反服务期约定的违约金劳动合同到期，但服务期未满怎么办？根据...

5年劳动合同违约金多少，不存在法定情形不得约定劳动者担违约金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。...具体违约金数额通常由双方协商确定，但不得违反法规的强制性规定。若不...

试用期因个人原因辞职，要付违约金吗？人社部解答，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，无论是否在试用期间，...除以上法定情形外，一般无需向用人单位支付违约金。图自人力资源和社会保障部...

劳动者竞业限制义务探析，滥用竞业限制规则的情形多发，甚至有些用人单位不论劳动者从事何种岗位，是否有...不符合劳动合同法关于仅可在竞业限制和教育培训中约定违约金的规定，应认定为无...

试用期的工资怎么发？，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。政策链接《劳动合同法》第...劳动者因个人原因辞职除以上法定情形外一般无需向用人单位支付违约金

用人合同违约金怎么计算出来的，但约定不得违反法规的强制性规定。在劳务合同等其他用人合同中，违约金...2.劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额没有明确规定，由用人单位与劳动...

试用期因个人原因辞职，要付违约金吗？，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除以上法定情形外，一般无需向用人单位支付违约金。

以案释法丨教师考公遇“违约金”阻碍，判了！，本案中，巴中某中学与李某签订的《劳动合同》约定的违约金条款违反前述的...《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形进行了明确且严格的限制，目的在于平衡...

约定员工未提前30日提离职需支付违约金，：违反强制性规定，驳回！，亦符合《劳动合同法》第三十七条之规定。劳动权益保护，既需要企业在的指引...仅在专业技术培训和竞业限制的情形下可与劳动者约定违约金，除此之外，以其他...

《用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？》###发布了头条文章：#小齐说法#《用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？》[用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？]()问用人单位...，()问用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？《劳动合同法》第...除以上法定情形外，一般无需向用人单位支付违约金。来源：人力资源和社会保障...

用人单位与劳动者约定违约金条款是否有效？，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此根据劳动合同法的相关规定，用人...像本案双方约定的违约金不属于法定的可以约定违约金的情形，因此劳动者可以拒绝...

入伍后与原单位解除劳动关系需要赔偿违约金吗，《中华共和国劳动合同法》对劳动合同中违约金条款进行了限制规定，仅包括...适龄青年应征入伍导致原单位劳动合同无法履行的，不属于违约情形。《中华...

用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体来看《劳动合同法》第...除以上法定情形外，一般无需向用人单位支付违约金。由于微信修改了推送规则，...